Recrutamento e Seleção é um processo vital para o sucesso de uma empresa. Mas, nem sempre é conduzido com excelência. Falta em certos casos, conhecimento, atualização de novas técnicas, estratégias corretas e profissionais qualificados. O nome Recrutamento, define o processo de atração de profissionais interessados nas vagas. Seleção, é o termo que faz o filtro entre os interessados e escolhe os mais adequados para as funções.
Para melhorar ambos os processos, iremos passar neste conteúdo, algumas ações pontuais para melhorar todas as etapas. Se o seu setor de RH, deseja contratar os melhores talentos para a sua empresa, continue a leitura.
1 – Faça uma seleção mais humanizada
Apesar de muitos candidatos apresentarem currículos similares, são seres humanos diferentes. Seleções muito mecânicas e com sistemas prontos, podem ser prejudiciais no processo de escolha, por isso, procure conversar com o candidato de igual para igual.
2 – Entenda melhor sobre a vaga
O profissional de RH, deve procurar conhecer mais sobre a vaga, pois só assim, pode aplicar as melhores soluções de recrutamento e seleção para a vaga em questão. Fórmulas prontas, às vezes, não servem para todo o tipo de vaga.
3 – Entenda melhor as experiências anteriores do candidato
No momento da entrevista pergunte sobre as experiências anteriores do candidato, pois assim, é possível entender como o candidato, se porta em determinadas situações, como comprometimento, interação com os colegas e os motivos de sua saída do trabalho anterior.
4 – Procure entender melhor o comportamento do candidato
Nem sempre a primeira impressão é reveladora, pois o candidato pode estar nervoso, inseguro e querendo impressionar. Neste caso, é importante questionar o histórico comportamental do candidato, como é o seu jeito de ser no ambiente de trabalho.
5 – Recrute candidatos que se identifiquem com os valores da empresa
O norte para a escolha do profissional certo é os valores da empresa, os mesmos não podem ser descartados. Busque pessoas que se identifiquem com tais valores, pois a chance de sucesso no descobrimento de um novo talento é maior.
6 – Procure novas tecnologias para ajudar no recrutamento e seleção
Softwares e aplicativos, são ferramentas que podem ajudar no processo de recrutamento e seleção, porém não devem ser o fator único em uma decisão, pois o humano por trás de todo o processo, deve sempre ter a última palavra. A tecnologia deve ser o braço do recrutamento e seleção, nunca o cérebro por trás tudo.
Agora que você sabe como melhorar o processo de recrutamento e seleção, o que acha de melhorar as estratégias do RH? Leia o seguinte conteúdo: 7 segredos das estratégias de RH que são garantias de sucesso.
